La mentada reforma laboral es la demanda del FMI que el gobierno de Macri va a tramitar con mayor entusiasmo.
El discurso es el mismo de siempre: necesitamos flexibilizar las leyes que rigen el trabajo parar poder crear más empleo. Aquí "flexibilizar" no es otra cosa que precarizar: poder despedir más fácilmente. Como dijo esta semana el empresario macrista Julio Crivelli, presidente de la Cámara de la Construcción: "Queremos despedir sin causa ni motivos a cualquier empleado" o, más escatológico, lo declarado por el funcionario macrista Miguel Ángel Ponte "contratar y despedir debería ser natural, como comer y descomer".
La idea de fondo del discurso de estos fundamentalistas del (neo)liberalismo es la de costumbre: la culpa es de los trabajadores. Es por culpa de los trabajadores que no hay más puestos de trabajo. Los trabajadores tienen demasiados derechos y eso pone freno a la creación de empleo. Para ellos, la anemia laboral nada tiene que ver, por ejemplo, con las tasas de interés astronómicas ni la reducción del mercado interno a su mínima expresión; no, el problema son (y serán) los trabajadores. Y si los trabajadores están organizados para ellos el problema es aun mayor, de ahí los constantes ataques al sindicalismo.
El discurso pro-flexibilización se da de narices con la historia pues nunca aumentaron las contrataciones después de flexibilizar.
Las proposiciones flexibilizadoras también tienen problemas con lo que sucede en países industrializados como por ejemplo Francia y Alemania (los pilares económicos de la Unión Europea)
En Francia la legislación laboral es muchísimo más "rígida" (en contraposición a "flexible") que la actual legislación argentina. Algunos ejemplos:
- 2,5 días hábiles de vacaciones por mes trabajado
- participación en las ganancias de la empresa
- notificación del despido con 90 (noventa) días de anticipación
- los litigios sobre las rupturas de contrato son tratadas en el consejo de prud'hommes, un tribunal constituido por trabajadores y empleadores
- empleadores y trabajadores aportan a un fondo solidario de desempleo
- las empresas con más de 11 empleados deben tener delegados de personal (empleados que tienen la misión de hacer respetar los derechos de sus compañeros)
- las empresas con más de 50 empleados deben constituir un Comité de Empresa, una institución representativa del personal en la empresa financiada por la patronal con un aporte del 0,2% de la masa salarial bruta.
En las redes sociales suele circular una infografía que compara la cantidad de sindicatos alemanes con los argentinos para concluir que "el problema de Argentina es que hay demasiados sindicatos". Los propaladores de estos mensajes olvidan o no saben que los trabajadores alemanes suelen liderar el ranking europeo de paros. En lo que coincidimos es en la conclusión: "el problema de Argentina es que hay demasiados sindicatos" porque esta diversidad le hace el juego a la patronal al dividir la capacidad de protesta trabajadora.
El publicitado pre-acuerdo económico entre el Mercosur y la Unión Europea no hace más que confirmar la visión de país que tiene el macrismo y, sobre todo, los grupos de poder que lo sostienen. Un país proveedor de materias primas sin valor agregado. Ese país es el paraíso soñado de los terratenientes que nos gobiernan actualmente. Un país que no necesita de mano de obra calificada y por lo tanto cualquier trabajador puede ser reemplazado fácilmente, incluso por una máquina. De ahí el interés por flexibilizar los despidos.
Como señala esta nota de La Naciôn, en octubre se va a poder elegir entre dos modelos laborales diametralmente opuestos, el del macrismo y el del Frente para Todos. Mâs allâ de que lo disfracen de futuro, el modelo macrista es, como vimos, regresivo, destructor y precarizador del empleo. La patronal no va a dudar a quién votar, nosotros los trabajadores tampoco.
Un abrazo.
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